Retningslinjer
I samsvar med allmennaksje-loven §6–16a utarbeider styret en erklæring om fastsettelse av lønn og annen godtgjørelse for ledende ansatte. Erklæringen fremlegges for generalforsamlingen, og det avholdes en rådgivende avstemning om erklæringen.
Konsernsjefens godtgjørelse fastsettes av styret. Ytelser til øvrige ledende ansatte fast-settes av konsernsjef. Ledende ansatte har avtaler som – på visse vilkår – sikrer dem etterlønn i inntil 24 måneder utover ordinær oppsigelsestid. Utover dette er det ikke inngått avtaler med ledende ansatte som gir dem særskilt vederlag ved opphør eller endring av stilling.
Resultatavhengig godtgjørelse
Ledende ansatte har bonusordninger basert på selskapets resultat. Konsernsjef kan foreslå utbetaling av diskresjonær bonus til ledende ansatte. Dette må godkjennes av styreleder. Ledende ansatte har ikke aksjebasert avlønning eller opsjonsordninger.
BWG Homes har ingen forpliktelse til å gi ledende ansatte, styret eller andre ansatte overskuddsdeling, opsjoner eller lignende.
Redegjørelse
Selskapets lederlønnspolitikk er omtalt i årsberetningen. Utbetaling av alle elementer av ytelser til konsernsjef og øvrige ledende ansatte, se note 8.